다낭 크라운 카지노 “대기업 일자리 정체, 한계기업 퇴출이 해법”

“한계기업 장기 존속, 대기업 신사업·고용 확대 가로막아”

대기업 일자리 확대의 제약 요인과 정책적 개선방안 리포트 [출처=다낭 크라운 카지노]

대기업 일자리가 1998년 외환위기 이후 정체된 가운데 이를 타개하기 위해서는 한계기업의 신속한 퇴출과 노동 유연성 제고가 필요하다는 주장이 나왔다.

다낭 크라운 카지노은 26일 ‘대기업 일자리 확대의 제약 요인과 정책적 개선방안’ 리포트를 발간하고 대기업 고용 확대를 가로막는 구조적 제약 요인을 짚었다.

보고서는 △한계기업의 과도한 시장 잔존 △중소기업 중심 산업 구조의 불균형 △중복적 정부 지원정책으로 인한 구조조정 지연 △혁신적 대기업 성장 기반 약화 등을 문제점으로 꼽았다.

이에 대한 정책 대안으로는 △한계기업에 대한 선제적 구조조정 도입 △중소기업 지원제도의 단계적 개편과 성과기반 선별지원 △노동 유연성 확보를 통한 인력 이동 활성화 등을 제안했다.

리포트를 공동 집필한 고광용 정책실장과 한규민 연구원은 “한계기업의 장기 존속은 대기업의 신사업 진출과 고용 확대를 가로막는 걸림돌”이라며 “한계기업 신속 퇴출을 위해 선제적 구조조정 체계를 구축하고 자유로운 인력 이동을 위해 노동 유연성을 확보해야 한다”고 지적했다.

최승노 다낭 크라운 카지노 원장은 “대기업의 일자리 확대는 국가 전체 생산성과 산업 경쟁력 강화를 위한 핵심 조건”이라며 “정부는 지원 위주의 정책에서 벗어나 기업의 자율과 시장의 역동성이 발휘되도록 제도를 근본적으로 개편해야 한다”고 강조했다.