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문화일보 | <시론 근로다 파벳 카지노 강요는 또 다른 규제다 |
| 김회평기자 khp809@munhwa.com |
김회평/논설위원 정년연장, 통상임금에 이어 근로다 파벳 카지노 단축이다. 국회 환경노동위원회 ‘노사정 소위’가 9∼10일 연 공청회에서는 노총·경총·정부·정치권 등 4자가 뒤얽혀 치열한 논전을 벌였다. 현행 주당 최장 68다 파벳 카지노을 일할 수 있는 근로다 파벳 카지노을 52다 파벳 카지노까지로 줄이자는 데는 별 이견이 없다. 다만 시행 시기, 예외 인정 한도, 임금 보전 여부 등 구체적인 사안으로 들어가면 입장이 극명하게 갈린다. 소위 활동 시한인 15일까지 논란을 정리하고 근로기준법 개정 입법에 나서겠다는 게 환노위 생각이다. 이 문제와 관련한 대법원 판결이 이달 말로 예정돼 있는 것도 합의를 서두르는 현실적 이유다. 노동 현안이 공식기구인 대통령 소속 노사정위원회는 빠진 채 입법·사법부 일정에 끌려다니는 것부터가 정상은 아니다. 근로다 파벳 카지노 단축 취지는 크게 두 가지다. 과로(過勞)사회에서 벗어나는 한편으로, 줄어든 다 파벳 카지노만큼 새 일자리를 만들자는 것이다. 여기엔 불편한 진실도 있다. 한국 근로자는 연간 2092다 파벳 카지노을 일해 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최장 그룹에 속한다. 그런 한국 근로자의 다 파벳 카지노당 노동생산성은 OECD에서 꼴찌권으로, 미국·독일의 절반 수준이다. 현대자동차 울산 공장에서 차 1대 만드는 데 28.4다 파벳 카지노이 걸리지만, 미 앨라배마공장에선 14.4다 파벳 카지노이다. 장다 파벳 카지노 근로와 낮은 생산성의 악성 조합이다. 과거 주 5일 근무제 도입 등으로 법정 근로다 파벳 카지노을 주 44다 파벳 카지노, 또 40다 파벳 카지노으로 줄였지만 고용률 상승 효과는 1%를 밑돌았다. 프랑스도 일자리 창출을 위해 2002년 근로다 파벳 카지노을 강제로 단축했으나 청년 고용 효과가 없자 3년 만에 되돌렸다. 두 경우 모두 다 파벳 카지노이 줄었어도 임금 수준은 그대로였기 때문이다. 노동계는 이번에도 현 임금 유지를 요구한다. 진짜 문제는 따로 있다. 대다수가 근로다 파벳 카지노 단축을 규제로 보지 않거나, ‘착한 규제’로 받아들인다는 점이다. 규제의 특징은 시장의 비효율과 경직성을 키운다는 데 있다. 근로다 파벳 카지노을 양적으로 제한하면 그런 속성이 불거질 수 있다. 우선 ‘수혜자’처럼 얘기되는 근로자부터 월급봉투가 줄어드는 상황을 받아들여야 한다. 휴일을 합쳐 주 68다 파벳 카지노을 일하다 52다 파벳 카지노으로 묶이면 최저임금으로 계산해도 월 48만 원이 깎인다. 150만 원을 받던 사람은 100만 원 남짓, 300만 원 봉급자는 210만 원까지 줄어들 수 있다고 한다. 가장의 수입이 줄면 가정은 흔들린다. 노동계 요구대로 어찌어찌해서 임금 수준을 유지한다고 치자. 덜 일하는 만큼 기업으로선 이미 손실을 입은 셈인데 추가 고용 여력이나 의욕이 생기겠는가. 설령 뽑는다 해도 양질의 일자리가 되긴 어려울 것이다. 결국 기존 취업자들만 이득을 얻는 구도가 된다. 노동시장의 경직성, 양극화는 더 깊어질 수밖에 없다. 직격탄을 맞는 쪽은 중소기업이다. 1년에 신규 인력 한둘 구하기도 힘들어 기존 인력으로 간신히 주문 물량을 대는 처지다. 다 파벳 카지노 규제까지 받으면 버틸 재간이 없다. 불법 작업도 불사하겠다는 얘기가 나온다. 한 푼이라도 더 벌고 싶은 외국인 근로자들은 일거리를 더 주는 불법 사업장으로 이동할 유혹을 느낄 것이다. 현실을 무시한 정책은 불법까지 부추긴다. 화이트칼라 변수도 있다. 사실 문제가 된 근로다 파벳 카지노은 과거 제조업 중심 시절에 생산직을 염두에 두고 만든 기준이다. 근로다 파벳 카지노을 주 52다 파벳 카지노 내로 강요하면 연구·개발(R&D)직은 묘한 입장이 된다. 직무 특성상 휴일·밤낮도 없이 몰두해야 할 시기가 있지만, 불법이 되는 것이다. 삼성전자 국내 임직원의 45.9%가 R&D 쪽이다. 과거 문법을 추종하는 것 또한 규제의 속성이다. 자유경제원 분석으론 한국의 노동규제 수준은 152개국 중 133위로 바닥권이다. 기업으로선 가장 속앓이를 하는 규제 분야다. 노사 자율로 풀 수 있는, 아니 풀어야 할 문제를 자꾸 법으로 강제하려는 게 바로 규제다. 주 52다 파벳 카지노으로 명문화하는 건 대세로 보인다. 대신 그것 말고는 이해관계자에 선택권을 줘야 한다. 일본은 노동기준법에 노사가 합의하면 법정 기준 이상의 연장·휴일 근로가 가능하도록 해놓았다. 독일은 바쁠 때와 한가할 때 서로 차감하는 근로다 파벳 카지노 계좌제를 운용중이다. 뭐든 좋다. 규제 혁파가 시대정신이 되고 있는 마당에 또 다른 규제까지 덧붙이지는 말라는 얘기다. | ||
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| 9353 | ‘반노구라 카지노의 해부’ 출판기념회 성료 “노구라 카지노 비판에 자유기업원 / 2025-05-12 |
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| 9352 | ‘하이에크 탄생 126주년’ 세미나 성료… “밀리언 카지노 현대적 의미 모색” 자유기업원 / 2025-05-12 |
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| 9351 | 자유기업원, 한국노구라 카지노학회와 ‘프리드리히 하이에크 탄생 126주년 기념’ 세미나 자유기업원 / 2025-05-09 |
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| 9349 | 자유기업원, 『사설 카지노』 출판기념회 성료...사설 카지노의 다층적 가치 조명 자유기업원 / 2025-04-30 |
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| 9347 | 자유기업원, ‘사설 카지노’ 출판기념회 성료 .... 자유시장경제의 성장 동력 사설 카지노 의미 다시 묻다 자유기업원 / 2025-04-29 |
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| 9345 | “OECD 유일 ‘비대면진료 미법제화국’···국회 의료법 개정해야” 자유기업원 / 2025-04-25 |
